我国社会保险费率 将会适时适当下调

社会保险费率全球第一？人社部对此—本报讯近日，有媒体称之为我国社会保险费率全球第一，缴付以社会平均工资为基数频仍下跌，沦为企业和个人的开销。记者专访了人社部有关负责人。

社会保险费率是指单位和个人交纳的社会保险费占到缴付工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工联合缴付，后两项只由企业缴付。基本养老保险费亲率，单位一般为20%左右，职工个人为8%，城镇个体工商户和灵活性低收入人员为20%；基本医疗保险费率，单位为6%左右，职工个人为2%；失业保险费率，单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴付；工伤保险单位费率在0.5%~2%之间；生育保险，单位费率不多达工资总额的1%，个人不缴付。

这位负责人回应，各国的国情差异相当大，社会保险的筹资规模不受人口结构、社保制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。比如，许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低，所以费率也较低；有的国家尽管社会保险缴付比例不太高，但通过一般税收或征税社会保障税来筹资缴纳某些社会保障待遇，这没计算出来在社会保险费率标准之内。

所以，意味着非常简单地对比社会保险费率很难体现各国社会保险筹资规模的全面情况。我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费亲率偏高。而其他4项社会保险费率之和在12%左右，正处于中等偏上水平。社保缴付归属于劳动报酬范围人社部有关负责同志回应，国家为减少社会保险费率已采行了很多措施。

目前各省份基本创建起养老保险省级专责制度，使部分地区原本高达30%以上的单位费率降至全国统一的20%。仅有2013年全国各级财政对企业职工养老保险的补助金资金就约2669亿元，其中绝大部分是中央财政补助金。今后，随着社会保障制度的更进一步完备，按照十八届三中全会确认的改革方向，社保费亲率将主动必要上调，以有效地均衡国家、单位和个人的开销。

人社部社会保障研究所所长金维刚指出，社保缴付是一部分工资的推迟用于，归属于劳动报酬的范围，是企业长时间成本，和工资一样在税前列支，应当交纳也必需交纳，无法非常简单地将其视作 “开销”。但政府的确有适当调整缴付政策，让企业更容易拒绝接受。

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